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Empresas

Especialista en la selección de personal para trabajar en Notarías y Despachos Profesioanles, hablamos sobre las particularidades del sector jurídico y notarial cuanto a la formación de equipos profesionales y estables. Consejos y herramientas para una selección óptima.

vuelta trabajo en oficina postcovid | AG4pro

La vuelta al trabajo en oficinas post-covid

11.06.2020
Candidatos Empresas

Con la desescalada las oficinas empiezan a ocuparse de nuevo poco a poco y de forma parcial. Parece que el trabajo en remoto ha venido para quedarse. Se están convirtiendo, o deberían hacerlo, las oficinas, en lugares mucho más flexibles donde facilitar las relaciones entre empleados.

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Selección de personal en coronavirus

Selección de Personal Post-Coronavirus

19.05.2020
Empresas

Estas últimas semanas el coronavirus ha revolucionado el planeta y mientras la mayoría de las compañías están cerrando o mandando a sus trabajadores a casa por fuerza mayor, otras siguen necesitando contratar personal o quieren anticiparse para cuando finalice el periodo de confinamiento. Nosotros, como empresa de selección, estamos invirtiendo todos nuestros esfuerzos en la captación de nuevos candidatos.

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Soft Skills Empleo AG4PRO

Las soft skills más demandadas durante la crisis

15.05.2020
Candidatos Empresas

Las Soft Skills son ciertas habilidades del comportamiento que nos ayudan a hacer frente a situaciones adversas e imprevisibles como la que estamos viviendo en estos momentos de crisis por coronavirus. Las capacidades personales se han convertido en los activos más buscados por las empresas.

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Teletrabajo en España | AG4PRO

¿Teletrabajo en España después del coronavirus?

27.04.2020
Candidatos Empresas

El mundo entero está luchando contra el coronavirus y en el mercado laboral se están tomando diferentes medidas para intentar evitar la destrucción de empleo. Entre las dictadas por el Gobierno de España para hacer frente a la crisis desatada por el coronavirus se encuentra el promover el Teletrabajo siempre que sea posible ¿Será el trabajo a distancia un modelo de futuro?

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Profesional senior o junior | Ag4pro

¿Profesional Senior o Junior? Ventajas e inconvenientes para la empleabilidad

10.03.2020
Candidatos Empresas

La edad y la experiencia son dos variables, en selección de personal, que si bien no condicionan la contratación del candidato sí son motivo muchas veces de “descarte”. ¿Experiencia o frescura? ¿Un trabajador Junior o Senior? Éste suele ser el dilema al que se enfrentan las empresas cuando precisan contratar nuevos profesionales.

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selección de personal

Selección de personal y las malas prácticas

03.03.2020
Candidatos Empresas

Que las personas, los empleados, son el mayor valor en cualquier compañía es una obviedad. Un buen equipo de trabajo es corresponsable de la rentabilidad de la empresa ¿verdad?

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A quién contratar - AG4pro

¿A quién contratar? Última fase del proceso de selección

22.10.2019
Candidatos Empresas

¿Qué hacer cuando no tenemos claro qué candidato, de entre los mejores, es el más apropiado para el puesto vacante?

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Metodología Agile En el Sector Jurídico AG4PRO

Metodología AGILE en el sector jurídico

21.08.2019
Candidatos Empresas

Con el desarrollo e inclusión de las nuevas tecnologías empezaron a surgir también nuevos modelos para la gestión de proyectos en las empresas, más innovadores y efectivos, que desbancaron a las metodologías de trabajo tradicionales. Hablamos de métodología Agile que prima el trabajo en equipo y se sustenta gracias a las capacidades de cada individuo del equipo.

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employer branding

Employer Branding o cómo seducir al talento

13.06.2019
Empresas

Las estrategias e iniciativas orientadas a que la empresa resulte atractiva para los empleados, actuales y potenciales, es lo que conocemos como Employer Branding. Marca que se forja día a día de forma interna y también mediante las opiniones o su presencia en los medios y redes sociales, y cuidando adecuadamente la percepción de la misma.

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AG4PRO Procesos de selección más humanos

Procesos de selección más humanos

23.05.2019
Candidatos Empresas Formación

Es básico estar 100% accesibles para las personas que buscan empleo y VideoAsk es un canal más de comunicación que además nos ayuda a “conectar”. El candidato nos pone cara y nosotros tenemos la oportunidad de establecer un vínculo más cercano mejorando su experiencia en la búsqueda de empleo.

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La nueva generación de profesionales

De empleados a “proemployees”. La nueva generación de profesionales

24.04.2019
Candidatos Empresas Formación

Ser proemployee, según mi punto de vista, es una actitud y no una cuestión que se mide por el número de años que marca tu carné de identidad. Algunos hablan de millennials incluso de la Generación Z como owners de esta nueva era. Yo digo que todas las generaciones han evolucionado para convertirse en proempleados gracias a la interacción intergeneracional que nos obliga, a todos, a adaptarnos a los tiempos que corren.

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recursos humanos por Josep Miracle

Marketing Relacional y Recursos Humanos

04.04.2019
Empresas

¿Cuáles van a ser los conceptos clave en toda esta contienda por hacerse con los mejores profesionales? Uno, el que para mí es central, lo hemos anunciado hace unas líneas: la diferenciación.

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Cómo aumentar la productividad en el sector jurídico desde RRHH

Cómo aumentar la productividad en el sector jurídico desde RRHH

14.01.2019
Empresas

El equipo se beneficia de las diferentes habilidades de las personas que trabajan en el despacho facilitando la generación de nuevas ideas. De poco sirve una buena marca, un buen producto, un inmejorable precio o una generosa publicidad… si no hay detrás un excelente equipo, sólido y eficiente. Entra aquí en juego la necesidad de una adecuada política de recursos humanos y una experta selección de personal para crear equipos capaces de lograr los objetivos propuestos sabiendo identificar las competencias de cada uno.

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atención personalizada en procesos de selección

La atención personalizada en procesos de selección

17.10.2018
Empresas

El sector de los RRHH no vive al margen del desarrollo tecnológico y es en este sector donde irrumpen con fuerza sistemas de automatización, optimización y nuevas herramientas para la selección de personal. ¿Son fiables estos robots?¿Pueden ofrecer una verdadera atención personalizada en los procesos de selección?

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