Tradicionalmente las empresas y técnicos de selección tendían a rechazar a esos candidatos en cuyo currículum constaban demasiados empleos. Pero el mercado laboral ha cambiado y la estabilidad de antes ya es un imposible para las nuevas generaciones. Cambiar de empleo es lo habitual y, lo curioso, es que es el trabajador el que muchas veces decide moverse motivado por nuevos retos profesionales. Nuevas generaciones cuya forma de entender el empleo, no solo como medio de subsistencia, aportan grandes ventajas a las empresas aunque éstas se hayan visto forzadas a lidiar y adaptarse a esta tendencia de futuro.
El Job Hopping es una tendencia al alza en el mercado laboral que lleva ya unos años con nosotros y hace referencia a cambiar de empleo con frecuencia y de manera voluntaria. Generalmente un comportamiento que aún es visto con cierta desconfianza por parte de las compañías pero cada vez más habitual entre las nuevas generaciones de profesionales abiertas a nuevas oportunidades y caracterizadas por la búsqueda constante de nuevos retos. Se trata de un fenómeno muy común entre la “generación Y” y “los milennials” para quienes ya no existe la estabilidad de épocas pasadas pero tampoco el riesgo.
Retener el mejor talento es, por tanto, una de las prioridades de los departamentos de RR. HH aunque saben que los Job Hoppers también pueden aportar interesantes beneficios para las empresas.
Los Job Hoppers son profesionales que han pasado por varias experiencias laborales y están acostumbrados al cambio, se adaptan con facilidad y cuentan con una amplia red de contactos. Aportan ideas nuevas y distintas experiencias, lo que resulta un gran valor para cualquier empresa.
Queramos o no es una tendencia que ha venido para quedarse y con la que estamos aprendiendo a convivir. Las empresas tienen la doble misión de atraer talento y retener al talento tanto como sea posible pero, en caso de perderlo, vuelven a sumar un Job Hopper a la plantilla.
A su vez, el profesional se siente más libre de cambiar de empleo en esa búsqueda por el crecimiento profesional o de nuevos retos.
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