En AG4PRO somos expertos en el ámbito de Recursos Humanos y estamos especializados en el Sector Notarial. Nos interesa que tú también cuentes con las mejores herramientas y para ello en este espacio te contamos todo lo que necesitas saber para el desarrollo de tu plan de carrera.
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Una de las prácticas más habituales durante la entrevista de trabajo es incluir “preguntas trampa” con las que el reclutador pretende explorar de forma indirecta al candidato más allá de lo que cuenta en su currículum.
Hace unos días hablábamos sobre las malas prácticas en el sector de recursos humanos. Recopilamos una serie de acciones que fácilmente podrían mejorar la imagen del sector del reclutamiento en general.
El sector de los RRHH no vive al margen del desarrollo tecnológico y es en este sector donde irrumpen con fuerza sistemas de automatización, optimización y nuevas herramientas para la selección de personal. ¿Son fiables estos robots?¿Pueden ofrecer una verdadera atención personalizada en los procesos de selección?
A casi todos nos ha pasado: necesitamos un cambio de empleo. Tras un tiempo trabajando en una empresa muchos profesionales deseamos seguir desarrollando nuestro plan de carrera en otras compañías y esta decisión puede estar motivada por múltiples razones.
Ser empleado de una notaría es casi una cuestión vocacional dado que el sector jurídico está sujeto a constantes actualizaciones y por tanto requiere un continuo reciclaje profesional. Trabajar en una notaría, además, implica una gran especialización y muchísimo rigor, claros condicionantes en la creación de pequeños equipos.
Las empresas valoran cada vez más las habilidades y actitudes de los candidatos. Importa más lo que el candidato (empleado) puede aportar que lo que ha hecho hasta el momento.
En AG4PRO tenemos larga experiencia seleccionando personas para despachos profesionales y estamos muy acostumbrados a entrevistar candidatos. Te ofrecemos en este artículo algunos consejos para que salgas airoso de la entrevista de trabajo y consigas una oportunidad real de ser el seleccionado para el puesto.
Las empresas valoran los conocimientos pero también las actitudes, habilidades y competencias del candidato. Descubre cómo elaborar un buen currículum con el que captar su interés. Te contamos cómo superar con éxito la fase de criba.