Etiqueta: Selección de personal

Estas últimas semanas el coronavirus ha revolucionado el planeta y mientras la mayoría de las compañías están cerrando o mandando a sus trabajadores a casa por fuerza mayor, otras siguen necesitando contratar personal o quieren anticiparse para cuando finalice el periodo de confinamiento. Nosotros, como empresa de selección, estamos invirtiendo todos nuestros esfuerzos en la captación de nuevos candidatos.

La edad y la experiencia son dos variables, en selección de personal, que si bien no condicionan la contratación del candidato sí son motivo muchas veces de “descarte”. ¿Experiencia o frescura? ¿Un trabajador Junior o Senior? Éste suele ser el dilema al que se enfrentan las empresas cuando precisan contratar nuevos profesionales.

Que las personas, los empleados, son el mayor valor en cualquier compañía es una obviedad. Un buen equipo de trabajo es corresponsable de la rentabilidad de la empresa ¿verdad?

En AG4PRO, debido a la alta demanda de profesionales y la imposibilidad de realizar los procesos de selección habituales en tan poco tiempo, hemos organizado nuestro primer evento de speed job dating en Barcelona. El encuentro entre candidatos y técnicos de selección tendrá lugar en el centro de Barcelona durante las tardes del 28 de febrero y el 02 de marzo de 2020.

Seguro que has oído hablar de las bolsas de empleo, una de las opciones más extendidas para acceder al mercado laboral. Actualmente existe una gran cantidad de bolsas de trabajo, tanto públicas como privadas, y éstas se dedican a catalogar los distintos perfiles profesionales así como las ofertas de empleo disponibles.

¿Qué hacer cuando no tenemos claro qué candidato, de entre los mejores, es el más apropiado para el puesto vacante?

Las estrategias e iniciativas orientadas a que la empresa resulte atractiva para los empleados, actuales y potenciales, es lo que conocemos como Employer Branding. Marca que se forja día a día de forma interna y también mediante las opiniones o su presencia en los medios y redes sociales, y cuidando adecuadamente la percepción de la misma.

Es básico estar 100% accesibles para las personas que buscan empleo y VideoAsk es un canal más de comunicación que además nos ayuda a “conectar”. El candidato nos pone cara y nosotros tenemos la oportunidad de establecer un vínculo más cercano mejorando su experiencia en la búsqueda de empleo.

Ser proemployee, según mi punto de vista, es una actitud y no una cuestión que se mide por el número de años que marca tu carné de identidad. Algunos hablan de millennials incluso de la Generación Z como owners de esta nueva era. Yo digo que todas las generaciones han evolucionado para convertirse en proempleados gracias a la interacción intergeneracional que nos obliga, a todos, a adaptarnos a los tiempos que corren.

¿Cuáles van a ser los conceptos clave en toda esta contienda por hacerse con los mejores profesionales? Uno, el que para mí es central, lo hemos anunciado hace unas líneas: la diferenciación.